5月4日下午，集团公司在三楼会议室召开庆“五四”青年代表座谈会。各单位部分青年代表和有关中心负责人等10余人共聚一堂，围绕主题，畅谈工作感想、分享成长喜悦、提出工作建议，并就立足本职岗位、助推企业发展作了深入交流。公司领导宋乐洲、魏效曙参加座谈会。

　　会议气氛热烈，大家畅所欲言。各青年代表围绕忠诚企业、职业素养、成长经历、素质能力提升与企业健康发展的关系等方面进行了沟通交流，并对企业今后发展、员工素质提升等青年员工关心的热点问题提出了意见建议。参会的相关部门负责人就人才培养、职级晋升及做好服务保障等方面交流发言。

　　在听取大家发言后，公司领导首先向所有青年员工致以节日的问候，对他们体现出的忠诚企业、敬业爱岗的主人翁精神和责任感，对他们不断学习、追求进步的坚持给予了充分肯定，要汇总整理青年代表提出的建议意见，督促抓好整改落实，并反馈到青年员工本人和所在单位。

　　会上，公司领导提出几点希望：一是保持激情。青年员工是企业的未来、希望和栋梁，要对工作保持激情，有激情才会有敢为人先的精神，才会有勇争第一的斗志，才会主动想事、用心做事、尽力成事，才会有使不完的劲。要干一行、爱一行、专一行，刻苦钻研专业技能和知识，不断提高工作能力。二是敢于挑战。要在工作、业务或其他具体事项上，对工作方式方法做出新尝试，打破原有、固化的模式，摸索新的方式方法，这既能丰富个人工作经历，提升工作能力，又体现了青年员工开拓创新、锐意进取的精神境界。三是加强修养。这个修养，是指员工个人自身全面的修养，包涵了思想素质、业务素质和职业道德素质等，加强修养，就如同做人一般，需要不断学习各方面的知识，不断丰富、补充、完善自己，学习无止境，强化修养也没有止境。四是带头提高。青年员工大部分是各自单位的**骨干，要发挥正能量的带头作用，遵章守纪，爱岗敬业，积极创新实践，同时，要展现年轻人的特点，不断丰富文体活动和团建活动，带动单位其他员工积极参与，实现共同提高。